Centro de formación empresarial

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Cursos

Recursos Humanos

MEDICIÓN Y DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS:
  • Comprender el concepto de Clima Organizacional
  • Conocer los efectos del Clima Organizacional en la Empresa
  • Identificar la importancia de la realización de un Diagnóstico de Clima Organizacional
  • Conocer las dimensiones de un estudio de Clima Organizacional
  • Determinar los pasos para llevar a cabo una medición de Clima Organizacional
TALLER: ANÁLISIS DE PROBLEMAS DE DESEMPEÑO HUMANO

OBJETIVOS:

Aplicar un procedimiento sistemático y detallado para analizar las causas de problemas de desempeño humano en la organización.

ACTUALIZACIÓN PRÁCTICA DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS:

Analizar la aplicación de las distintas reformas al Código de Trabajo en el último bienio.

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS:

Identificar el desempeño requerido de un Asistente de Recursos Humanos. Conocer y aplicar los fundamentos de una efectiva administración de personal.

CULTURA ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS:

Identificar los elementos de la cultura organizacional. Explicar cómo influye la cultura,  en cómo la gente hace su trabajo. Evaluar la cultura de su organización.

ELABORACIÓN DEL PLAN DE CAPACITACIÓN

OBJETIVOS:

Definir las estrategias y políticas de capacitación. Detectar necesidades. Identificar recursos disponibles. Elaborar y valorar el plan de capacitación.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTOS POR COMPETENCIAS

OBJETIVOS:

Analizar el trabajo. Documentar el análisis en una descripción de puestos. Jerarquizar los puestos en base a las metas estratégicas de la organización.

LA CARTELERA INTERNA

Medio efectivo de comunicación organizacional
OBJETIVOS:

Definir un estrategia comunicacional. Manejar los recursos que componen una cartelera.

LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

OBJETIVOS:

Identificar los requerimientos más significativos del puesto. Identificar el comportamiento pasado del candidato para predecir su comportamiento futuro. Aplicar técnicas efectivas de entrevista.

LA REVISTA INTERNA (Imagen de la Empresa)

OBJETIVOS:

Diseñar una estrategia de comunicación interna a través de revistas o informativos internos. Editar las publicaciones.

MANEJO DE REMUNERACIONES Y ROLES DE PAGO

OBJETIVOS:

Aplicar correctamente la legislación relacionada con administración salarial. Elaborar roles de pago.

MODELOS PARA EVALUAR LA CAPACITACIÓN

Como determinar el Retorno sobre la Inversión
OBJETIVOS:

Identificar los cuatro niveles de evaluación. Incorporar objetivos evaluables en los programas de capacitación. Determinar el retorno real de la Inversión en Capacitación.

PROGRAMAS CREATIVOS DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

OBJETIVOS:

Revitalizar su programa de inducción. Crear una primera gran impresión en los nuevos empleados. Comunicar con efectividad la visión, misión y valores de la empresa.

SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS LABORALES

OBJETIVOS:

Estructurar  un proceso integral de selección de personal. Aplicar una metodología que recoja  las más confiables técnicas y las prácticas requeridas en nuestro medio.

SISTEMA DE COMPENSACIÓN VARIABLE

OBJETIVOS:

Aplicar conceptos claves para diseñar, implementar y administrar programas de Compensación Variable en áreas administrativas de producción y de ventas.

ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA DE LA CAPACITACIÓN

OBJETIVOS

Vincular Capacitación y Estrategia. Definir misión y políticas. Identificar necesidades de capacitación. Calificar recursos internos y externos. Elaborar y presupuestar el plan de capacitación. Evaluar el impacto.

ISO 9000 – 2000 Y LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos:

Conocer de manera práctica, los requerimientos que la Norma  ISO 9000 – 2000, Plantea a la función de Administración de Recursos Humanos.

FINANZAS PARA EJECUTIVOS DE RECURSOS HUMANOS

Objetivos:

Analizar estados financieros, balance general, estado de resultado, flujo de caja, índices financieros para control del capital de trabajo, presupuesto básico. Conocer el impacto del entorno macro económico. 

 

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